¿Qué es la Transversalización de Género?

La incorporación de la perspectiva de género es un enfoque para la formulación de políticas que tiene en cuenta los intereses y preocupaciones de mujeres y hombres. El concepto de integración de la perspectiva de género se introdujo por primera vez en la Conferencia Mundial sobre la Mujer de Nairobi de 1985. Se estableció como una estrategia en la política internacional de igualdad de género a través de la Plataforma de Acción de Beijing , adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer en Beijing en 1995, y posteriormente adoptada como una herramienta para promover la igualdad de género en todos los niveles. En 1998, el Consejo de Europa definió la integración de la perspectiva de género como:

“La (re) organización, mejora, desarrollo y evaluación de los procesos de políticas, de modo que los actores normalmente involucrados en la formulación de políticas incorporen una perspectiva de igualdad de género en todas las políticas en todos los niveles y en todas las etapas.

¿Qué?

La incorporación de la perspectiva de género significa integrar una perspectiva de igualdad de género en todas las etapas y niveles de políticas, programas y proyectos. Las mujeres y los hombres tienen diferentes necesidades y condiciones y circunstancias de vida, incluido el acceso desigual y el control sobre el poder, los recursos, los derechos humanos y las instituciones, incluido el sistema de justicia. Las situaciones de mujeres y hombres también difieren según el país, la región, la edad, el origen étnico o social u otros factores. El objetivo de la integración de la perspectiva de género es tener en cuenta estas diferencias al diseñar, implementar y evaluar políticas, programas y proyectos, de modo que beneficien tanto a mujeres como a hombres y no aumenten la desigualdad sino que mejoren la igualdad de género. La incorporación de la perspectiva de género tiene como objetivo resolver –a veces ocultas- las desigualdades de género. Por lo tanto, es una herramienta para lograr la igualdad de género.

¿Por qué?

Varios estudios han demostrado que las desigualdades de género como tales tienen costos directos. En muchos casos, las políticas públicas se han basado en las necesidades del grupo dominante en la sociedad o en las necesidades de quienes tradicionalmente han sido quienes toman las decisiones, en su mayoría hombres. El movimiento por los derechos de las mujeres, una mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones, compromisos firmes con los derechos humanos de las mujeres en todos los niveles, y el desarrollo de estudios de género y datos desagregados por sexo, han ayudado a revelar el hecho de que las políticas públicas a menudo no tomaron en cuenta las diferentes necesidades y situaciones de las mujeres.

Evidentemente, las decisiones con respecto a las políticas y servicios públicos, que no tienen plenamente en cuenta las necesidades y situaciones de todos los usuarios finales, pueden conducir a soluciones inapropiadas y a una asignación inadecuada de fondos públicos. La integración de la perspectiva de género es una estrategia inclusiva, destinada a integrar las necesidades de todas las personas. También se basa en el hecho de que las mujeres no son un «grupo vulnerable», ya que representan a más de la mitad de la población en la mayoría de las sociedades. La integración de la perspectiva de género es una estrategia para mejorar la calidad de las políticas públicas, los programas y los proyectos, asegurando una asignación más eficiente de los recursos. Mejores resultados significan un mayor bienestar tanto para mujeres como para hombres, y la creación de una sociedad socialmente más justa y sostenible.

¿Cómo?

Las cuestiones de igualdad de género deben integrarse en todas las etapas de la formulación de políticas o la programación de proyectos, pero es especialmente importante tenerlo en cuenta en la etapa de planificación, cuando se identifican los problemas, las preocupaciones y las necesidades de los beneficiarios y las formas de abordarlos. están definidos. Por lo tanto, el análisis de género y las evaluaciones de impacto de género son herramientas cruciales para la incorporación de la perspectiva de género. Estas herramientas apoyan la implementación práctica de la incorporación de la perspectiva de género. Otros factores son igualmente importantes para garantizar la incorporación adecuada de la perspectiva de género, como la voluntad política, el compromiso y la conciencia de las cuestiones de igualdad de género, el conocimiento, los recursos (incluida la experiencia) y la disponibilidad de información. La integración de la perspectiva de género es una responsabilidad de todos los actores y es relevante para todas las áreas de políticas que abordan las necesidades de las personas y en todos los niveles.

La integración de la perspectiva de género es una estrategia a largo plazo que va de la mano con políticas específicas para el adelanto de la mujer.

Cuando se aborda e implementa adecuadamente, la integración de la perspectiva de género es un enfoque transformador con un gran potencial para el cambio social. Es una estrategia a largo plazo: cada paso cuenta para este cambio de enfoque, pero requerirá algo de tiempo hasta que se integre total y automáticamente en la formulación de políticas. Existe un amplio consenso sobre la efectividad de un enfoque dual hacia la igualdad de género, que combina la incorporación de la perspectiva de género y las medidas específicas para el adelanto de la mujer, para garantizar una mejor formulación de políticas y un mejor uso de los recursos. 

La incorporación de la perspectiva de género no se trata de:

  • “Agregar mujeres y agitar”: asegurar la participación equitativa de mujeres y hombres en la toma de decisiones o en diferentes actividades es un primer paso necesario y un objetivo en sí mismo. Sin embargo, la presencia de mujeres no significa que se emprendió un ejercicio de integración de la perspectiva de género y no conduce automáticamente a un cambio cualitativo hacia la igualdad de género en una política, programa o actividad específicos.
  • Incluir un párrafo introductorio en un documento que establezca que se integrará una perspectiva de igualdad de género o simplemente mencionar «mujeres y hombres» sin tener en cuenta sus diferentes situaciones no es suficiente. El objetivo es incluir una perspectiva de igualdad de género en todas las medidas políticas, documentos o programas.
  • «Mujeres» y «hombres» no son grupos homogéneos con objetivos y necesidades únicos: es necesario tener en cuenta las múltiples identidades de mujeres y hombres en términos de edad, origen étnico, estatus social o (dis)capacidad, por nombrar algunas características.

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