{"id":1122,"date":"2019-07-30T15:51:47","date_gmt":"2019-07-30T20:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/?p=1122"},"modified":"2019-07-30T15:52:01","modified_gmt":"2019-07-30T20:52:01","slug":"lideres-las-cuatro-claves-del-liderazgo-eficaz-bennis-nanus-1985","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/07\/30\/lideres-las-cuatro-claves-del-liderazgo-eficaz-bennis-nanus-1985\/","title":{"rendered":"LIDERES Las cuatro claves del liderazgo eficaz (Bennis & Nanus 1985)"},"content":{"rendered":"\n
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Autor<\/strong>: Warren Bennis & Burt Nanus
A\u00f1o: <\/strong>1985.<\/p>\n\n\n\n

Liderazgo es una palabra que est\u00e1 en la boca de todos. Los j\u00f3venes lo atacan, y por \u00e9l los mayores se hacen m\u00e1s sabios. Los padres lo han perdido y la polic\u00eda lo busca. Los expertos lo alaban, los artistas lo menosprecian, y los acad\u00e9micos lo desean. Los fil\u00f3sofos lo reconcilian (como autoridad) con la libertad, y los te\u00f3logos demuestran su compatibilidad con la conciencia. Si los bur\u00f3cratas pretenden que ellos lo tienen, los pol\u00edticos desear\u00edan tenerlo. Todo el mundo est\u00e1 de acuerdo en que hay menos liderazgo del que sol\u00eda haber. Como pretend\u00eda un tal se\u00f1or Wildman en 1648: \u201cEl liderazgo est\u00e1 hecho a\u00f1icos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A la vez, la historia abunda en nombres de personas que han ejercido un extraordinario liderazgo y han estado a la altura del desaf\u00edo de su \u00e9poca. Winston Churchill, Mahatma Gandhi, Franklin D. Roosevelt. Su liderazgo cre\u00f3 grandes naciones. Tom Watson, Edwin Land, Alfred P. Sloan. Su liderazgo cre\u00f3 grandes organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Con frecuencia la enormidad del desaf\u00edo contempor\u00e1neo y el ritmo del cambio parecen no estar acompa\u00f1ados de grandes concepciones e individuos que puedan ponerlas en pr\u00e1ctica. Este vac\u00edo, como tanta oscuridad, puede augurar nuevos l\u00edderes. Ciertamente, en esta moratoria se han incubado nuevas ideas sobre el liderazgo. Con el desarrollo de grandes hombres y mujeres, podemos prever nuevas y estimulantes visiones del poder.<\/p>\n\n\n\n

Nunca la necesidad fue mayor. Una crisis cr\u00f3nica de gobierno \u2014es decir, la difundida incapacidad de las organizaciones para resolver las expectativas de sus miembros\u2014 es un factor avasallador en todo el mundo. Si alguna vez hubo en la historia un momento que exigiera una visi\u00f3n global y estrat\u00e9gica del liderazgo, no solo de unos pocos l\u00edderes de posiciones elevadas, sino de grandes cantidades de ellos en cada trabajo, desde una concesionaria de comida r\u00e1pida McDonald\u2019s hasta una oficina de abogado, es el momento actual.<\/p>\n\n\n\n

Este libro se ha escrito con el convencimiento de que el liderazgo es la clave del \u00e9xito organizacional y de que, para crear empresas vigorosas y viables, se necesita un liderazgo que ofrezca una visi\u00f3n de lo que pueden llegar a ser y luego las impulse para alcanzarlo. General Motors, AT&T, Citicorp, Honeywell, IBM, TRW, GE, son ejemplos parciales de corporaciones importantes de los Estados Unidos que han invertido en transformaciones organizacionales para asegurar su vitalidad a largo plazo. El principal eje motor en todos los casos ha sido el liderazgo. El nuevo l\u00edder, que es el tema que toca este libro, es quien compromete a la gente a la acci\u00f3n, quien transforma seguidores en l\u00edderes, y quien puede convertir l\u00edderes en agentes de cambio. Esto lo designamos \u201cliderazgo transformativo\u201d, y nos referiremos con frecuencia a este concepto.<\/p>\n\n\n\n

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