{"id":18803,"date":"2022-04-10T14:40:41","date_gmt":"2022-04-10T19:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/?p=18803"},"modified":"2022-04-10T14:40:44","modified_gmt":"2022-04-10T19:40:44","slug":"guia-de-genero-e-interseccionalidad-en-el-trabajo-en-que-mujeres-estamos-pensando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2022\/04\/10\/guia-de-genero-e-interseccionalidad-en-el-trabajo-en-que-mujeres-estamos-pensando\/","title":{"rendered":"GU\u00cdA DE G\u00c9NERO E INTERSECCIONALIDAD EN EL TRABAJO. \u00bfEN QU\u00c9 MUJERES ESTAMOS PENSANDO?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"228\" height=\"322\" src=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/book_tegpps_genero_intersecc.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18804\" srcset=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/book_tegpps_genero_intersecc.jpg 228w, https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/book_tegpps_genero_intersecc-212x300.jpg 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 228px) 100vw, 228px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Autor<\/strong>: GenderLab<br><strong>A\u00f1o: <\/strong>2022<\/p>\n\n\n\n<p>El mercado laboral hoy en d\u00eda se enfrenta a un gran cambio de paradigma, en donde las personas valoran espacios de trabajo basados en el respeto a la diversidad, con pol\u00edticas claras y acciones concretas, que fomenten entornos inclusivos, diversos e igualitarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Es as\u00ed que, cuando hablamos de la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral y pensamos en c\u00f3mo reducir las brechas de g\u00e9nero, es preciso preguntarnos: \u00bfen qu\u00e9 mujeres estamos pensando cuando implementamos nuestras pol\u00edticas organizacionales? \u00bfEstamos abarcando a las mujeres en su diversidad o solo a un grupo limitado de ellas?.<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante esta gu\u00eda proponemos abordar la interseccionalidad, un enfoque que nos permite entender la discriminaci\u00f3n desde una perspectiva amplia en la que veamos a las mujeres en su diversidad, de una manera sencilla y pr\u00e1ctica para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entender qu\u00e9 es la interseccionalidad y por qu\u00e9 es importante colocarnos los lentes de la interseccionalidad.<\/li><li>Conocer cu\u00e1les son sus beneficios en el \u00e1mbito de trabajo.<\/li><li>Saber c\u00f3mo incorporar este enfoque en nuestros procesos y pol\u00edticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/12kDzDpU7Ysi6OrHy4HpfqngAT0WSorjvzYCu9EkT2yE\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"100\" src=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/TEGPPS_banner_cursos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15488\" srcset=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/TEGPPS_banner_cursos.jpg 600w, https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/TEGPPS_banner_cursos-300x50.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>De este modo, se busca orientar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas organizacionales a enfoques que consideren a las mujeres en su diversidad y que tengan una mirada integral para reducir las brechas y fomentar espacios realmente inclusivos.<\/p>\n\n\n\n<p>El enfoque interseccional no busca complejizar procesos, sino, mas bien, ayuda a mejorarlos y hacerlos efectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>La interseccionalidad es una sensibilidad anal\u00edtica, una manera de pensar la identidad y su relaci\u00f3n con el poder. Articulado originalmente en nombre de las mujeres negras, el t\u00e9rmino sac\u00f3 a la luz la invisibilidad de muchos electores dentro de grupos que los reclaman como miembros pero que a menudo no los representan.<\/p>\n\n\n\n<p>La interseccionalidad es el fen\u00f3meno por el cual cada persona sufre opresi\u00f3n u ostenta privilegio en base a su pertenencia a m\u00faltiples categor\u00edas sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uEO-msMxsoOvNCWXCn7GV_nnoEqaax65\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DESCARGAR LIBRO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uEO-msMxsoOvNCWXCn7GV_nnoEqaax65\/preview\" width=\"600\" height=\"800\" allow=\"autoplay\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"553\" height=\"21\" src=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Corrugado-Colores.bmp\" alt=\"\" class=\"wp-image-626\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-luminous-vivid-orange-color has-text-color\"><strong>TAMBI\u00c9N TE PUEDE INTERESAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/04\/24\/transversalizacion-del-enfoque-de-genero-en-programas-y-proyectos-sociales\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"350\" src=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/TEGPPS_square.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-644\" srcset=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/TEGPPS_square.jpg 250w, https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/TEGPPS_square-214x300.jpg 214w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autor: GenderLabA\u00f1o: 2022 El mercado laboral hoy en d\u00eda se enfrenta a un gran cambio de paradigma, en donde las personas valoran espacios de trabajo basados en el respeto a&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18805,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[56,52,54,53,176,55,311,2890,165,87,105,796,340],"class_list":["post-18803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-libros","tag-enfoque","tag-enfoque-de-genero","tag-equidad","tag-genero","tag-hombres","tag-igualdad","tag-integracion","tag-interseccionalidad","tag-mujeres","tag-perspectiva","tag-social","tag-trabajo","tag-transversalizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18806,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18803\/revisions\/18806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}