{"id":52277,"date":"2026-04-08T12:36:56","date_gmt":"2026-04-08T17:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/?p=52277"},"modified":"2026-04-08T12:37:00","modified_gmt":"2026-04-08T17:37:00","slug":"convocatoria-de-gerente-de-recursos-humanos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2026\/04\/08\/convocatoria-de-gerente-de-recursos-humanos-2\/","title":{"rendered":"CONVOCATORIA DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Funciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir la estrategia de RRHH alineada al plan estrat\u00e9gico del negocio minero.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar planes de sucesi\u00f3n, desarrollo de liderazgo y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1ar pol\u00edticas de retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Dirigir negociaciones colectivas y mantener relaciones con sindicatos mineros.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar el cumplimiento del marco legal laboral peruano y convenios colectivos.<br>Compensaciones y N\u00f3minas<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1ar estructuras salariales competitivas para el sector minero.<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar compensaciones, beneficios, bonos, incentivos y pagos variables.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar programas de clima organizacional y engagement.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar bienestar social, salud ocupacional y apoyo al trabajador y su familia.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar programas de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, liderazgo y cumplimiento normativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar certificaciones, entrenamiento en seguridad y programas de inducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3n con Comunidades y Sostenibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinar con Relaciones Comunitarias temas de empleo local.<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyar programas de responsabilidad social vinculados al capital humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/04\/24\/sistematizacion-de-experiencias-de-programas-y-proyectos-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\" https:\/\/www.redinfor.com.pe\/Avisos\/SEPPS\/SEPPS_advisor.jpg \"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisitos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Profesional titulado en Psicolog\u00eda, Administraci\u00f3n, Ingenier\u00eda Industrial, Derecho o afines.<\/li>\n\n\n\n<li>Deseable Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, MBA o Relaciones Laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>10 a 12 a\u00f1os de experiencia en el \u00e1rea de Recursos Humanos como m\u00ednimo<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00ednimo 4 a\u00f1os en posiciones de liderazgo \/ gerenciales en empresas mineras o industriales de gran escala.<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimientos de Legislaci\u00f3n laboral peruana y r\u00e9gimen laboral minero.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n por competencias y desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Dominio del Ingl\u00e9s a nivel intermedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los profesionales interesados en participar, por favor enviar su cv al correo:&nbsp;<a href=\"mailto:vmendoza@ihgroup.pe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vmendoza@ihgroup.pe<\/a>. Es importante indicar sus pretensiones salariales y disponibilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/04\/24\/monitoreo-y-evaluacion-de-programas-y-proyectos-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\" https:\/\/redinfor.com.pe\/Avisos\/MEPPS\/MEPPS_advisor_large.jpg \"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Funciones: Requisitos: Los profesionales interesados en participar, por favor enviar su cv al correo:&nbsp;vmendoza@ihgroup.pe. 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