{"id":53698,"date":"2026-05-28T19:07:58","date_gmt":"2026-05-29T00:07:58","guid":{"rendered":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/?p=53698"},"modified":"2026-05-28T19:08:00","modified_gmt":"2026-05-29T00:08:00","slug":"peru-convocatoria-de-promotora-desarrollo-organizacional-y-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2026\/05\/28\/peru-convocatoria-de-promotora-desarrollo-organizacional-y-empresarial\/","title":{"rendered":"[PER\u00da] CONVOCATORIA DE PROMOTOR(A) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPRESARIAL."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>[PER\u00da] CONVOCATORIA DE PROMOTOR(A) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPRESARIAL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ubicaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: Bagua, Amazonas, Per\u00fa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>RESUMEN DE POSICI\u00d3N<\/strong><br>Reportando a la Coordinaci\u00f3n regional del proyecto, la persona titular es responsable de acompa\u00f1ar y asesorar a organizaciones de productores apoyadas por el proyecto CACAO+ principalmente en los departamentos de Amazonas y Cajamarca y a sus familias, para promover, adoptar y escalar los procesos de gobernanza y liderazgo inclusivo, entre otras acciones que contribuyan a reducir riesgos y aportar valor econ\u00f3mico a la cadena, en coherencia con las metas de CACAO+, contribuyendo a la implementaci\u00f3n de la estrategia de desarrollo organizacional y empresarial del proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El(la) promotor(a) en desarrollo organizacional trabajar\u00e1 en estrecha colaboraci\u00f3n con el Especialista en Desarrollo organizacional y Empresarial de la sede y con otros miembros del equipo en Tarapoto y Bagua, se compromete a asumir el conjunto de tareas y responsabilidades aplicando la Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero, la Pol\u00edtica medioambiental de la organizaci\u00f3n, el Manual de Procedimientos Administrativos y Financieros de Socodevi y cualquier otra pol\u00edtica institucional pertinente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/02\/20\/diseno-y-formulacion-de-proyectos-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.redinfor.com.pe\/Avisos\/DFPS\/DFPS_advisor.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>REQUISITOS<\/strong><br>El promotor en desarrollo organizacional deber\u00e1 poseer un s\u00f3lido conocimiento de los conceptos organizacionales y cooperativos, conocimiento en reglamentaci\u00f3n empresarial solidaria, especialmente en la cadena de valor de cacao. Deber\u00e1 demostrar s\u00f3lidas habilidades para difundir informaci\u00f3n, sensibilizar y capacitar sobre estos temas de desarrollo organizacional y empresarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Profesional Titulado de Ciencias Econ\u00f3micas o Administrativas (Administraci\u00f3n de empresas, econom\u00eda, ingenier\u00eda industrial, ingenier\u00eda agroindustrial)<\/li>\n\n\n\n<li>Deseable especializaci\u00f3n, diplomado o curso en agronegocio y comercializaci\u00f3n, desarrollo empresarial, estrategias comerciales y marketing.<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia no menos a tres (3) a\u00f1os relevante y comprobable relacionada con el puesto de preferencia en cooperativas, asociaciones u otras empresas asociativas o en organizaciones similares en el sector cacaotero preferentemente.<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia en facilitaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n, educaci\u00f3n de adultos (andragog\u00eda) y metodolog\u00edas participativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento s\u00f3lido de los principios y valores cooperativos, as\u00ed como de su adecuada aplicaci\u00f3n, promoci\u00f3n y cumplimiento en organizaciones de peque\u00f1os productores.<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento y sensibilidad en materia de igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n de pueblos ind\u00edgenas. Se valorar\u00e1 experiencia previa en la aplicaci\u00f3n de enfoques participativos con perspectiva de g\u00e9nero y\/o con comunidades ind\u00edgenas.<\/li>\n\n\n\n<li>Dominio en el manejo del Sistema Operativo Windows y la suite Microsoft 365.<\/li>\n\n\n\n<li>Manejo funcional de la lengua awaj\u00fan y\/o experiencia de trabajo con int\u00e9rpretes comunitarios en contextos ind\u00edgenas ser\u00e1 una ventaja.<\/li>\n\n\n\n<li>Se considera un importante valor agregado contar con conocimiento de la cadena de valor del cacao, en particular las etapas de postcosecha y comercializaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad demostrada para trabajar con equipos multidisciplinarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:30px\"><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1xhC1jkiYaROelJODVmXCwUHCK-sEw4QZ\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VER T\u00c9RMINOS DE REFERENCIA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONDICIONES DE TRABAJO<\/strong><br>La duraci\u00f3n del contrato es un a\u00f1o. En Socodevi reconocemos que la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y un mundo m\u00e1s inclusivo debe aplicarse tanto a las comunidades a las que se dirigen nuestros proyectos como a las personas que los implementan. Trabajamos para garantizar un lugar de trabajo saludable, respetuoso y seguro para todos los miembros de nuestro equipo y actuamos como organizaci\u00f3n de manera responsable, justa y equitativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las candidaturas deben incluir una carta de presentaci\u00f3n y un curr\u00edculum vitae actualizado no documentado y deben enviarse por correo electr\u00f3nico a <a href=\"mailto:peru@socodevi.org\">peru@socodevi.org<\/a> a m\u00e1s tardar el 15 de junio del 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especifique en la l\u00ednea de asunto de su correo electr\u00f3nico: su nombre y apellido + el t\u00edtulo del puesto al cual usted postula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se recomienda encarecidamente la presentaci\u00f3n de candidaturas de mujeres y\/o ind\u00edgenas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le agradecemos por su inter\u00e9s. Debido al alto volumen de postulaciones, solo los candidatos que avancen a la siguiente fase del proceso ser\u00e1n contactados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/04\/24\/metodologias-de-capacitacion-para-poblaciones-rurales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\" https:\/\/redinfor.com.pe\/Avisos\/MCPR\/MCPR_advisor_large.jpg \"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[PER\u00da] CONVOCATORIA DE PROMOTOR(A) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EMPRESARIAL. Ubicaci\u00f3n del trabajo: Bagua, Amazonas, Per\u00fa RESUMEN DE POSICI\u00d3NReportando a la Coordinaci\u00f3n regional del proyecto, la persona titular es responsable de acompa\u00f1ar&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[139,692,775,771,458,90,264,195,623,456,886,862,1912,5055,411],"class_list":["post-53698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convoca_pub","tag-administracion","tag-agroindustrial","tag-amazonas","tag-bagua","tag-contabilidad","tag-desarrollo","tag-economia","tag-empresarial","tag-industrial","tag-ingenieria","tag-organizacional","tag-promotor","tag-promotora","tag-socodevi","tag-tarapoto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53699,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53698\/revisions\/53699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}