{"id":57499,"date":"2026-11-06T17:29:52","date_gmt":"2026-11-06T22:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/?p=57499"},"modified":"2026-11-06T17:29:54","modified_gmt":"2026-11-06T22:29:54","slug":"peru-convocatoria-para-oficial-gedsi-para-intervencion-especial-ante-el-fenomeno-el-nino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2026\/11\/06\/peru-convocatoria-para-oficial-gedsi-para-intervencion-especial-ante-el-fenomeno-el-nino\/","title":{"rendered":"[PER\u00da] CONVOCATORIA PARA OFICIAL GEDSI PARA INTERVENCI\u00d3N ESPECIAL ANTE EL FEN\u00d3MENO EL NI\u00d1O"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>[PER\u00da] CONVOCATORIA PARA OFICIAL GEDSI PARA INTERVENCI\u00d3N ESPECIAL ANTE EL FEN\u00d3MENO EL NI\u00d1O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ACERCA DEL PUESTO<\/strong><br>El\/la Oficial de Equidad de G\u00e9nero, Discapacidad e Inclusi\u00f3n Social (GEDSI) es responsable de asegurar el cumplimiento de la pol\u00edtica de salvaguarda institucional, as\u00ed como realizar las acciones necesarias para promover y construir una operaci\u00f3n de tolerancia cero al da\u00f1o, abuso y explotaci\u00f3n sexual de nuestros participantes, as\u00ed como de las comunidades a las que servimos, por parte de cualquier miembro del personal, consultores o proveedores de Practical Action. El puesto podr\u00e1 tener como sede Lima, Ja\u00e9n\/Bagua capital (Per\u00fa) o Macas\/Puyo (Ecuador).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona que ocupe el puesto deber\u00e1 fortalecer y gestionar diversas relaciones internas y externas. En particular, deber\u00e1 trabajar ininterrumpidamente con la Coordinaci\u00f3n de esta intervenci\u00f3n especial y los puntos focales de las instituciones socias, as\u00ed como con las organizaciones ind\u00edgenas, las cooperativas cafetaleras, las cooperativas ind\u00edgenas, el Estado y otros actores nacionales\/subnacionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>General<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grado en Psicolog\u00eda, Sociolog\u00eda, Antropolog\u00eda, Gesti\u00f3n Social, Gesti\u00f3n del Desarrollo o disciplina af\u00edn.<\/li>\n\n\n\n<li>Posgrado o estudios complementarios en estudios de g\u00e9nero, derechos humanos, prevenci\u00f3n de la violencia sexual o estudios afines (deseable).<\/li>\n\n\n\n<li>Al menos cinco a\u00f1os de experiencia laboral relevante en trabajo con poblaciones vulnerables.<\/li>\n\n\n\n<li>Se valorar\u00e1 experiencia en el manejo de investigaciones de casos de da\u00f1o, abuso y\/o explotaci\u00f3n sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento de las cuestiones de desarrollo y de g\u00e9nero que afectan a las poblaciones en la Amazon\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso con los principios de desarrollo y la visi\u00f3n, misi\u00f3n y ambici\u00f3n de Practical Action.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>T\u00e9cnica<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conocimiento de la aplicaci\u00f3n de los Principios b\u00e1sicos del IASC (Inter-Agency Standing Committee) con respecto a la Explotaci\u00f3n y el abuso sexual\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Se valorar\u00e1 experiencia en el manejo de denuncias e investigaciones de abuso y\/o explotaci\u00f3n sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Se valorar\u00e1 familiarizaci\u00f3n con el manejo de enfoque centrado en el\/la sobreviviente de abuso y\/o explotaci\u00f3n sexual.<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidad de generar espacios de aprendizaje, con una metodolog\u00eda que despierte el inter\u00e9s de las y los participantes, y que propicie la participaci\u00f3n activa.<\/li>\n\n\n\n<li>Excelente conocimiento de los principios y enfoques de G\u00e9nero, Discapacidad e Inclusi\u00f3n Social y su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad demostrada para el seguimiento, evaluaci\u00f3n y construcci\u00f3n de<\/li>\n\n\n\n<li>indicadores con enfoque de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n social.<\/li>\n\n\n\n<li>Profundo conocimiento de la realidad social de la Amazon\u00eda y experiencia previa en entornos interculturales.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad y experiencia en entornos multiculturales.<\/li>\n\n\n\n<li>Disposici\u00f3n para viajar a la Amazon\u00eda peruana y ecuatoriana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/04\/24\/transversalizacion-del-enfoque-de-genero-en-programas-y-proyectos-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\" https:\/\/www.redinfor.com.pe\/Avisos\/TEGPPS\/TEGPPS_advisor.jpg \"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>COMPETENCIAS ESENCIALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo en equipo con responsabilidad<\/strong>\u00a0\u00a0<br>Trabaja de forma colaborativa, inclusiva y respetuosa con equipos, pa\u00edses y socios para alcanzar objetivos comunes. Fomenta la confianza, valora la diversidad de perspectivas y contribuye a una cultura de alto rendimiento, equitativa y centrada en el aprendizaje.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cultivar, liderar y gestionar relaciones internas\u202f<\/strong>\u00a0<br>Lidera con empat\u00eda, integridad y conciencia cultural para construir relaciones inclusivas y respetuosas. Crea un entorno positivo y equitativo donde las personas se sienten seguras para crecer, asumir responsabilidades y contribuir significativamente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cultivar, liderar y gestionar relaciones externas<\/strong><br>Construye relaciones respetuosas y de confianza basadas en principios comunitarios y de equidad. Se centra en el conocimiento local, adapt\u00e1ndolo con creatividad a contextos cambiantes y apoyando un cambio sostenible y liderado localmente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Efectividad personal \/ Desarrollo autoguiado<\/strong>\u00a0<br>Toma la iniciativa y demuestra resiliencia, autoconciencia y compromiso con el crecimiento. Acepta la retroalimentaci\u00f3n, aprende de las dificultades y se adapta al cambio, a la vez que defiende los valores organizacionales y contribuye a una cultura de mejora. <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oportuno y efectivo desempe\u00f1o de su posici\u00f3n<\/strong>\u00a0<br>Realiza trabajo de alta calidad con integridad, eficiencia y consistencia. Planifica, se adapta al cambio, resuelve problemas con buen criterio y garantiza resultados inclusivos, significativos y alineados con el prop\u00f3sito.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovaci\u00f3n y adaptabilidad<\/strong>\u00a0<br>Aporta curiosidad y valent\u00eda para desafiar supuestos, explorar ideas e impulsar el cambio. Desarrolla soluciones inclusivas y centradas en las personas que responden a la complejidad y combinan m\u00e9todos probados con nuevas ideas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estrat\u00e9gico\/a y orientado\/a a resultados<\/strong>\u00a0<br>Entiende el panorama general y utiliza datos, reflexiones y evidencia para fundamentar decisiones y gestionar riesgos. Garantiza que las estrategias est\u00e9n interconectadas, sean inclusivas y est\u00e9n enfocadas en un impacto significativo a largo plazo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contribuci\u00f3n con prop\u00f3sito<\/strong><br>Act\u00faa con integridad y compromiso al prop\u00f3sito, creando valor duradero para las personas y las comunidades. Toma decisiones justas, celebra el progreso y construye una cultura de responsabilidad e impacto compartidos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:30px\"><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/12mVjVJyrkCBTatNXM2QPAjEIqA6fP2uB\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VER T\u00c9RMINOS DE REFERENCIA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BENEFICIOS<\/strong><br>Practical Action ofrece un entorno estimulante para el desarrollo profesional. Nuestro din\u00e1mico equipo internacional brinda oportunidades de aprendizaje entre pares y de participaci\u00f3n en soluciones a desaf\u00edos globales. Nuestra intervenci\u00f3n institucional en el territorio priorizado es una iniciativa \u00fanica para preservar uno de los paisajes m\u00e1s biodiversos del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modalidad de trabajo h\u00edbrida con sede en Lima o Ja\u00e9n\/Bagua Capital (Per\u00fa) o Macas\/El Puyo (Ecuador).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00d3MO POSTULAR?<\/strong><br>Postula a trav\u00e9s del siguiente enlace: <strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/4ACMQhl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/4ACMQhl<\/a><\/strong><br>La fecha l\u00edmite para la presentaci\u00f3n de candidaturas es el hasta <strong>el 22 de noviembre de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/2019\/02\/20\/diseno-y-formulacion-de-proyectos-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/redinfor.com.pe\/Avisos\/DFPS\/DFPS_advisor_large.jpg\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[PER\u00da] CONVOCATORIA PARA OFICIAL GEDSI PARA INTERVENCI\u00d3N ESPECIAL ANTE EL FEN\u00d3MENO EL NI\u00d1O ACERCA DEL PUESTOEl\/la Oficial de Equidad de G\u00e9nero, Discapacidad e Inclusi\u00f3n Social (GEDSI) es responsable de asegurar&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2715,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[477,90,1387,54,6089,6131,53,323,5915,315,405,202,837,575,593,436,596,105,476,94],"class_list":["post-57499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convoca_pub","tag-antropologia","tag-desarrollo","tag-discapacidad","tag-equidad","tag-fenomeno-el-nino","tag-gedsi","tag-genero","tag-gestion","tag-gestion-social-2","tag-humanos","tag-inclusion","tag-intervencion","tag-oficial","tag-practical-action","tag-prevencion","tag-psicologia","tag-sexual","tag-social","tag-sociologia","tag-violencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57499"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57500,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57499\/revisions\/57500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redinfor.com.pe\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}