Funciones:
- Definir la estrategia de RRHH alineada al plan estratégico del negocio minero.
- Gestionar planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y evaluación de desempeño.
- Diseñar políticas de retención de talento.
- Dirigir negociaciones colectivas y mantener relaciones con sindicatos mineros.
- Gestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios.
- Asegurar el cumplimiento del marco legal laboral peruano y convenios colectivos.
Compensaciones y Nóminas - Diseñar estructuras salariales competitivas para el sector minero.
- Administrar compensaciones, beneficios, bonos, incentivos y pagos variables.
- Impulsar programas de clima organizacional y engagement.
- Gestionar bienestar social, salud ocupacional y apoyo al trabajador y su familia.
- Implementar programas de capacitación técnica, liderazgo y cumplimiento normativo.
- Gestionar certificaciones, entrenamiento en seguridad y programas de inducción.
- Relación con Comunidades y Sostenibilidad.
- Coordinar con Relaciones Comunitarias temas de empleo local.
- Apoyar programas de responsabilidad social vinculados al capital humano.
Requisitos:
- Profesional titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
- Deseable Maestría en Gestión de Recursos Humanos, MBA o Relaciones Laborales.
- 10 a 12 años de experiencia en el área de Recursos Humanos como mínimo
- Mínimo 4 años en posiciones de liderazgo / gerenciales en empresas mineras o industriales de gran escala.
- Conocimientos de Legislación laboral peruana y régimen laboral minero.
- Gestión por competencias y desempeño.
- Dominio del Inglés a nivel intermedio.
Los profesionales interesados en participar, por favor enviar su cv al correo: vmendoza@ihgroup.pe. Es importante indicar sus pretensiones salariales y disponibilidad.
