[PERÚ] CONVOCATORIA EJECUTIVO/A DE CUENTAS DE DESARROLLO DE NEGOCIOS

[PERÚ] CONVOCATORIA EJECUTIVO/A DE CUENTAS DE DESARROLLO DE NEGOCIOS

LA OPORTUNIDAD
El puesto de Ejecutivo/a de Cuentas de Desarrollo de Negocios tiene como objetivo maximizar la generación de ingresos institucionales para la organización mediante la gestión de cuentas de financiación y la interacción proactiva con los donantes.

Se trata de un rol orientado a resultados que impulsa el ciclo completo de recaudación de fondos —desde la identificación de oportunidades y el posicionamiento ante donantes hasta la elaboración de propuestas, la negociación y el crecimiento de la cartera— y que actúa como enlace entre los representantes de donantes y socios (incluidos actores de la cooperación internacional, el sector privado y el sector público), los equipos internos y la organización global de Plan.

En esta función, el Ejecutivo/a de Cuentas de Desarrollo de Negocio —centrado en donantes y oportunidades del ámbito humanitario— aporta información y datos clave sobre nuevas oportunidades de captación de fondos y acciones de fidelización de donantes para la cartera de cuentas asignada. Asimismo, actúa como referente especializado en perfiles de donantes o líneas de financiación concretos, garantizando un conocimiento profundo de las prioridades, requisitos y formas de trabajo de los donantes con el fin de optimizar la generación de ingresos y las alianzas a largo plazo.

REQUISITOS FUNDAMENTALES:

  • Licenciatura en áreas relacionadas con Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Cooperación al Desarrollo, Marketing y Ventas, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
  • Mínimo de 5 años de experiencia profesional en la gestión de subvenciones (diseño/implementación) y/o en el sector humanitario o de desarrollo.
    • Al menos 4 años de experiencia en la relación con donantes o socios del sector privado, sector público o entidades de cooperación internacional.
  • Conocimientos demostrables —adquiridos mediante estudios, formación o experiencia práctica— sobre la obtención de subvenciones y los requisitos, intereses y prioridades de los donantes, especialmente en el ámbito humanitario.
  • Visión empresarial, orientación a resultados y capacidad para elaborar casos de negocio sólidos y desarrollar escenarios.
  • Habilidades analíticas, con un sentido natural para identificar qué funcionará y qué no.
    • Conocimiento del mercado de recaudación de fondos institucional y corporativo en países de América Latina.
  • Capacidad de escucha y habilidad para interpretar las inquietudes e intereses de las partes interesadas externas, transformándolos en oportunidades atractivas de inversión en las prioridades de Plan.
  • Habilidades de comunicación (escrita, oral y de presentación), incluida una sólida capacidad para establecer y gestionar redes de contactos.
  • Dominio fluido del español y el inglés (requisito indispensable).
  • Competencias estratégicas y financieras.
  • Capacidad para realizar mapeos de donantes y competidores.
  • Experiencia comprobada en movilización de recursos, desarrollo de propuestas competitivas y gestión de oportunidades de financiamiento humanitario.
  • Experiencia en relacionamiento estratégico y engagement directo con donantes institucionales, agencias de Naciones Unidas, organismos multilaterales y otros actores humanitarios relevantes.
  • Experiencia en incidencia externa para la movilización de recursos y ampliación del programa humanitario.
  • Experiencia en la gestión de donantes con al menos 3 de los siguientes segmentos: gobiernos locales, entidades filantrópicas (fundaciones/empresas), agencias de las Naciones Unidas, ECHO, IRC (anteriormente BHA), COSUDE, Startfund, organismos de cooperación internacional y/o donantes específicos como INTPA, el Gobierno de los EE. UU., GAC, BMZ, GFFO, AECID u otras agencias de cooperación.

REQUISITOS DESEABLES:

  • Experiencia con fuentes de financiación pública local (gubernamental) o contratación pública.
  • Certificación en movilización de recursos y/o gestión de proyectos.

VER TÉRMINOS DE REFERENCIA Y POSTULACIONES

Ubicación: Perú o Ecuador
Fecha límite para postulaciones: 08 de julio 2026 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, sexo, etnia, religión o creencia, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de embarazo, discapacidad.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice en cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas. 

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión. 

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a la niñez segura. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños y las niñas con los que entramos en contacto, garantizando las condiciones seguras para evitar daños y riesgos en contra de ellos. 

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo; de conformidad con la Política de Protección de niños y jóvenes de Plan International.