CONVOCATORIA DE FACILITADOR DE PROYECTO GRD
El/la Facilitador/a de Proyecto del proyecto “Fortalecimiento de la capacidad de prevención de desastres centrada en el género” tiene como propósito acompañar y facilitar los procesos de seguimiento del proyecto en el territorio,
Esta posición se encarga de aacompañar operativamente la implementación del componente de monitoreo del proyecto en el territorio, asegurando el recojo, organización, verificación básica y el registro oportuno de información (metas, indicadores, participantes y evidencias) para apoyar la toma de decisiones del equipo, la rendición de cuentas y el aprendizaje, de acuerdo con el marco MERL de Plan International, los requerimientos del donante y los procedimientos institucionales (p. ej., DIP, PMERL, SAP y herramientas locales).
LA PERSONA:
Requisitos Fundamentales
- Licenciatura o Bachillerato en áreas relacionadas a gestión de proyectos.
- Experiencia en monitoreo y evaluación de proyectos.
- Al menos 2 años de experiencia en puestos similares.
- Experiencia de trabajo técnico con el sector salud, educación y/o gobiernos locales.
- Competencias para la planificación, organización e integración en la gestión de proyectos, tanto a nivel programático y financiero.
- Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio
- Deseable dominio de idioma quechua
Habilidades específicas al puesto
- Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
- Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.
- Organización y Planificación
- Capacidad de influencia, negociación y resolución de conflictos.
- Proactividad, resiliencia e innovación
- Capacidad para el trabajo en equipo
Ubicación: Cusco – Perú
Reporta a: Coordinadora de proyecto GRD
Fecha límite para postulaciones: 13 de marzo 2026
VER TÉRMINOS DE REFERENCIA Y POSTULACIONES
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, sexo, etnia, religión o creencia, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de embarazo, discapacidad.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice en cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a la niñez segura. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños y las niñas con los que entramos en contacto, garantizando las condiciones seguras para evitar daños y riesgos en contra de ellos.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo; de conformidad con la Política de Protección de niños y jóvenes de Plan International.
