[PERÚ] CONVOCATORIA DE ESPECIALISTA DE SEGURIDAD
Brinda apoyo operativo en la evaluación de riesgos, la orientación de la planificación de seguridad y la supervisión de la implementación de protocolos de seguridad para proteger al personal, los activos y las operaciones. Este puesto asegura la resiliencia organizacional mediante la anticipación de amenazas, el asesoramiento al liderazgo y el sostenimiento de una cultura de seguridad a través de análisis experto y respuesta coordinada.
DESCRIPCIÓN ADICIONAL DEL PUESTO
- Realizar evaluaciones de riesgos y vulnerabilidades en las áreas de programa actuales y potenciales, así como en actividades críticas; reportar los hallazgos al liderazgo de la oficina y recomendar medidas prácticas de mitigación y mejoras para reducir la exposición del personal al riesgo y fortalecer la seguridad operativa.
- Orientar el desarrollo y la implementación de planes de contingencia y protocolos de seguridad para garantizar la preparación y el cumplimiento de los estándares organizacionales.
- Asegurar que todo el personal de IJM comprenda y cumpla con los requisitos y procedimientos de reporte de incidentes. Realizar auditorías internas y revisiones posteriores a incidentes para determinar la efectividad de las medidas de seguridad y recomendar mejoras.
- Supervisar los despliegues en campo, los sistemas de control de acceso y las operaciones de seguridad del personal, asegurando la prestación constante de servicios de seguridad y apoyo operativo.
- Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de concientización en seguridad para fortalecer las capacidades del personal y sostener una cultura de seguridad proactiva.
- Orientar al nuevo personal, pasantes, becarios, voluntarios y otros visitantes sobre temas de seguridad y protección relacionados con la oficina y las áreas del proyecto, incluyendo sesiones informativas de llegada.
- Asegurar el cumplimiento de la Política de Salvaguarda IJM, la Política de Protección contra la Explotación Sexual, el Abuso y el Acoso (PSEAA) y el Código de Ética; integrar la salvaguarda en evaluaciones de seguridad y planificación operativa.
- Priorizar la protección de niños, niñas y adolescentes y demás poblaciones vulnerables; colaborar con Programas y RR.HH. en prevención, detección, reporte y gestión de incidentes de salvaguarda; apoyar sensibilización y capacitación a personal y socios.
REQUISITOS Y EXPERIENCIA
- Título universitario en Seguridad, Ciencias Policiales o Militares, Gestión de Riesgos, Relaciones Internacionales, Administración u otra disciplina relevante.
- Posgrado o certificaciones en seguridad integral, gestión de riesgos, seguridad corporativa o idealmente ONG , protección humanitaria o afines (deseable)
- Mínimo 5 años de experiencia gestionando operaciones de seguridad, preferiblemente en organizaciones internacionales u ONG; y experiencia gestionando programas de seguridad operativa y corporativa;
- Conocimiento sólido de salvaguarda, protección infantil y PSEAA; familiaridad con marcos de compliance y gobernanza.
- Capacidad demostrada para diseñar, implementar y revisar operaciones tácticas de seguridad en campo;
- Experiencia analizando amenazas, riesgos y vulnerabilidades de seguridad en Perú;
- Experiencia en gestión de crisis;
- Experiencia trabajando en un entorno multidisciplinario y multicultural;
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita;
- Se prefiere nivel intermedio de inglés;
- Conocimiento profesional de trabajo de MS Office;
- Licencia de conducir vigente.
- Este puesto puede requerir viajes frecuentes dentro de Perú y también puede requerir algunos viajes al exterior.
APLICACIÓN
Por favor enviar una carta de aplicación explicando su interés de trabajar en IJM (colocar pretensión salarial) y CV en un mismo documento. El correo de postulación es: peru@ijm.org
IJM mantiene principios estrictos de salvaguarda y una tolerancia cero respecto a las violaciones de la Política de Salvaguarda, la Política de Protección contra la Explotación Sexual, el abuso y el Acoso y el Código de Ética.
La selección de candidatos se basa en criterios de competencia técnica, reclutamiento, selección y contratación sujetos a la evaluación de la congruencia de los valores del candidato y a exhaustivos procesos de verificación de antecedentes, récords policiales y referencias.
