Objetivo del cargo
La Fundación Charles Darwin busca un/a Director/a de Recursos Humanos con amplia trayectoria, solidez y visión estratégica, que lidere la gestión del talento humano como verdadero aliado de la Dirección Ejecutiva y del equipo directivo. Al frente de un equipo de cuatro personas, el/la Director/a de Recursos Humanos diseñará e implementará una estrategia de talento humano al servicio de la misión y del Plan Estratégico de la FCD: atraer, desarrollar y retener el talento del que depende nuestro trabajo científico y de conservación, fortalecer una cultura organizacional sana y colaborativa, y garantizar el cumplimiento riguroso de la legislación laboral ecuatoriana y de la LOREG.
Buscamos a alguien que entienda los recursos humanos como un medio para cumplir la misión y no como un fin en sí mismo: una persona líder, serena y pragmática, que construya sistemas que funcionen, aporte claridad en situaciones complejas, establezca prioridades claras y se gane la confianza de un equipo diverso, desde asistentes de campo hasta científicos sénior y el equipo directivo.
Perfil requerido
- Título universitario en Administración de Empresas, Derecho, Trabajo Social o disciplinas afines. Se dará preferencia a candidatos/as con maestría en áreas como Administración de Recursos Humanos, Relaciones Públicas, Psicología Industrial o afines.
- Al menos 8 años de experiencia acumulada en un cargo de liderazgo similar.
- Trayectoria comprobada como aliado/a estratégico/a de una Dirección Ejecutiva o Gerencia General, traduciendo la estrategia organizacional en planes de talento humano prácticos y bien priorizados.
- Conocimiento sólido y práctico de la legislación laboral ecuatoriana, la seguridad social (IESS) y la normativa de seguridad y salud ocupacional, así como de la LOREG y sus requisitos de residencia y contratación.
- Experiencia demostrable en la gestión de personal diverso, multicultural y multidisciplinario.
- Experiencia demostrable en el diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y compromiso, y de una experiencia del colaborador positiva, desde la contratación hasta la salida.
- Conocimiento profundo de los desafíos de la gestión de recursos humanos en una organización científica sin fines de lucro y orientada por su misión, incluido el financiamiento por proyectos y los contratos de duración limitada.
- Verdadero espíritu de equipo: trabaja con todo el equipo directivo y con cada departamento para construir una estrategia de recursos humanos alineada con el Plan Estratégico de la FCD y que responda a las necesidades y prioridades de cada área.
- Serenidad, estabilidad y resiliencia bajo presión: se desenvuelve bien en un entorno dinámico y de alta exigencia, que requiere tanto visión estratégica como capacidad práctica para resolver problemas.
- Criterio maduro y capacidad demostrada para manejar conflictos, asuntos sensibles de personal y dinámicas humanas complejas con equidad, diplomacia y discreción.
- Integridad incuestionable y discreción en el manejo de información confidencial.
- Se valorará la experiencia en la modernización de procesos y sistemas de recursos humanos (por ejemplo, HRIS, integración con nómina, datos e indicadores de talento humano).
- Idiomas: se requiere dominio del español (oral y escrito) y un nivel avanzado de inglés (oral y escrito).
- Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de mediación, con vocación de servicio.
- Paciencia, empatía y adaptabilidad en un entorno dinámico que ofrece numerosas oportunidades, pero también imprevistos y desafíos.
- Capacidad y disposición para vivir y trabajar en una isla remota, con recursos logísticos limitados y aislamiento geográfico.
Cómo postular
Las personas interesadas en este cargo deben enviar la siguiente información por correo electrónico a HRdirector@fcdarwin.org.ec
